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要做到以“人”為本反違章

作者:萬德輝  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2019年11月27日

? 通過對近幾年發生的安全事故的總結與分析,以及在平時安全生產工作的檢查中發現,當前施工一線的員工違章作業的有幾種傾向: “安全工作不重視”。盡管再三強調制定各種安全規章制度,但在實際工作中就是做不到落實,忽視安全生產;少數人認為安全與我無關,看到不安全隱患或看到別人違章操作不糾正,不匯報;二是“自我表現”,認為自己有經驗,工作年限長,比別人有經驗,以老辦法,老習慣對待工作,思想麻痹,盲目操作;三是“僥幸麻痹”工作中圖方便、為省事,不做細致的工作馬虎大意;四是“愚昧冒險”少數職工工作中不講科學,特別是在進行各道工序的安裝、維修時感情用事,忽視安全措施制度的落實,冒險作業;五是“逆反心理”有少數職工與負責安全生產或其他同志發生矛盾時產生逆反心理形成了你叫他這樣做,他非那樣干,不服從工作的安排;六是“反常”的心態,有的工作人員,因社會、家庭和個人生理等原因,情緒受到影響,容易發生“人體差錯”;七是“從眾”心理,在施工現場如有人不遵守《安規》等各項規章制度,又未受到及時制止,馬上就會有人跟著干。

??? 根據以上問題,在今后的施工安全生產中,要做到以“人”為本,反違章,必須控制好以下18種人:一是不負責任的“領導人”;二是冒險蠻干的“危險人”;三是冒失莽撞的“勇敢人”;四是盲目聽從指揮的“糊涂人”;五是吊兒朗當的“馬虎人”;六是投機取巧的“大能人”;七是湊湊合合的“懶怠人”;八是委屈滿腹的“氣憤人”;九是難事纏身的“憂愁人”;十是急于求成的“草率人”;十一是心神不安的“心煩人”;十二是單純追求任務指標的“效益人”;十三是休息不好,身體欠佳的“疲憊人”;十四是變化工種崗位的“改行人”;十五是初來乍到的“新工人”;十六是心余力虧的老工人;十七是不考慮后果的“大膽人”;十八是工作不細心的“亂來人”。

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