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莫以資格論安全

作者:李輝  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2019年11月27日

? 安全生產,人人有責。可是,在我們的工作中常常會發現這樣一種現象,某部門發生了安全事故以后,總是能聽到一些職工在議論:“他在這個崗位上干了這么多年,怎么還能出事?他以前可是咱們部門的安全生產先進工作者……”言外之意就是工齡長、有老資格的職工,應該是不會與事故“沾親帶故”了。

  綜觀近期發生的幾起不該發生的事故,其教訓是極其沉痛的。從事故發生的原因來看,對安全經驗的錯誤認知,是一個普遍性的問題,足以引起我們的高度重視。筆者認為,“老資格”并不等于“老安全”。

  我們可以細細品味上述那一番話,不能不令人深思。安全生產,人人有責,如果僅憑工齡長、老資格、老經驗就等于老安全,那么就可能會給公司生產工作埋下安全隱患。誠然,老職工的安全知識和崗位實際操作經驗比較豐富一點,經歷的事情多一些,在自我保護方面肯定比剛上崗的職工有一定優勢。但是,如果安全生產管理對工齡短的職工要求嚴格,對老職工要求松懈,勢必會對公司的安全生產留下管理上的盲區。同樣,一些工齡長的職工在工作中,自認為參加工作時間長,經驗豐富,見多識廣,習慣于主觀臆斷,一味跟著感覺走,忽視了安全意識的強化和自我保護的防備心理,其結果往往導致安全生產險象環生,這也是事故多發的原因之一。意識決定行為,思想上存在的安全隱患勢必會給安全生產埋下“禍根”。很多安全事故的發生,往往都是源自于安全意識上的“短板”,思想上的安全隱患比生產中的安全隱患更容易忽視,其危害也更大。

??? 多年的安全實踐告訴我們:安全生產不分年齡大小、工齡長短,倘若誰放松了“安全”這一根弦,事故就會降臨到誰的頭上。對待安全生產不僅要常抓不懈,而且應一視同仁,破除工齡長就不會出事故的認識誤區,無論什么時候都不能用獎狀和證書來“保駕”安全,不能用“老資格”、“老經驗”來代替安全。對于老職工而言,更要把在實際工作中取得的經驗和教訓作為自己的護身符,處處嚴格要求自己,時刻緊繃“安全”這一根弦。

??? 當前,公司安全生產正面臨著嚴峻考驗:產量攀升和產能結構的調整,高負荷、快節奏所伴生的是高風險。安全工作更要以“嚴、精、細、實”的精神和態度來對待,從組織和管理上采取有力措施,解決和消除各種不安全因素。絕不能用工齡、榮譽來衡量安全的可靠性,要使全體職工清醒地認識到“安全生產,人人有責”, 克服麻痹松懈、急躁厭戰的不良情緒,真正做到時刻如履薄冰,時刻戰戰兢兢,做到人人重視安全,事事重視安全,處處重視安全,時時重視安全,使安全生產真正成為每一位員工的自覺行動,隱患才能夠遠離我們,事故才能夠不再發生。
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