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男子凌晨上班遇車禍不算工傷,公司稱提前上班違反制度

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2019年09月10日

家住南通如東的男子王某一家公司的保潔員,本身工作時間從早上6 點開始,但他每天提前到5 點就來上班了。近期,王某出門時發生車禍。6月14日4:40分,他騎電動車去上班,途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞,當場摔倒,左腿受傷,經醫院診斷為骨折。縣交警部門認定他在這起事故中不承擔責任。傷逾后,他向縣人社局提出工傷認定申請。人社局在調查取證后,向王某所在公司下發了《工傷認定決定書》,但后者卻認為王某違反公司制度提前上班,不應該認定為工傷,請求撤銷工傷認定決定。

7 月30 日上午,公司接到決定書,負責人閱后旋即就給縣人社局醫保科科長徐峰打電話,聲稱王某違反公司的規章制度,提前上班,不應認定為工傷,請求撤銷工傷認定決定。徐科長向其宣傳《工傷保險條例》第十四條第六項的規定,耐心細致地解釋現在人社部門和司法部門對工傷認定一般都傾斜于保護職工的合法利益,職工提前上班,是為了用人單位的利益,與其職務有內在聯系,屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故,一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故,一般不認定為工傷。

其實從情理上來說,員工每天提前上班給公司創造更多的價值,一旦發生特殊情況,例如車禍,公司就以“內部制度”為由推脫關系,這樣的功利做派真的會讓員工感到寒心,從法律上可根據《工傷保險條例》相關規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,屬于工傷。這里的“上下班途中”,并沒有時間上的任何限制,且交警部門認定其無責。他提前上班是“履行職責”,維護公司利益,故而應在法規保障的范圍之內。

但是有很多受害者多數發生事故后只會找警察處理交通事故問題,其實在發生事故后應及時給親人或朋友撥打電話尋求幫助,再者需要尋求專業的律師幫助,不管是事后理賠還是事故賠付、事故處理,律師的專業度絕對要比警察專業;對此事件我們采訪了北京市京師企服科技技術有限公司的某律師,其表示:“在本案中王某的工作時間是在早上6點至11點,工作任務是負責公司辦公區保潔工作,王某受傷是在上班途中被行駛摩托車相撞,當場摔倒,左腿受傷骨折,符合在上下班途中,受到機動車事故傷害的情形,故王某的傷應認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。然而交通事故的受傷者通常都是事發后才真正意識到處理問題時的草率;理賠不能辦理,和解后也不能訴訟;這時候便會麻煩一大堆;其實未雨綢繆的工作是必不可少的,建議大多數勞動者都要養成出現事發事故的時候一定要盡最大努力保護我們所受到的合法權益;大部分勞動者都不太了解法律服務具體的分類,哪種法律服務可以做哪種不能做;例如我司的法律服務中就有很多。在企服公司共有七種法律服務;

(1)基礎法律服務:電話問律師、發律師函、法律顧問、工商調檔、股權架構設計、盡職調查、審合同

(2)勞動糾紛:辭退解雇、工傷、工資福利、勞動仲裁、五險一金

(3)債權債務:借款糾紛、欠款糾紛

(4)婚姻家庭:財產分割、夫妻債務、離婚方式、離婚手續、特殊離婚、子女撫養

(5)交通事故:交通事故保險理賠、事故處理、事故認定、事故損害賠償

(6)刑事辯護:公共安全、經濟犯罪、侵犯財產、侵犯人身、危害社會、刑事訴訟、刑事文書、職務犯罪

(7)房產糾紛:房產文書、房屋買賣、房屋質量、房屋租賃、其他房產問題”

上述事故隸屬于交通事故服務,通過京師企服方的闡述,大家應該都了解到了在勞動者權益遭到侵害時一定要通過法律的途徑進行維權,千萬不要因為麻煩心理而選擇別的解決途徑,站在法治社會的風口一定要利用好法律這把武器保護己身。

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